Potenziale heben: die Verwaltung als Arbeitgeberin

Wie kann sich die öffentliche Verwaltung als attraktive Arbeitgeberin platzieren? Wir haben in fokussierten Interviews mit Entscheidungsträger*innen der Bundes-, Landes- und Kommunalebene gesprochen und dabei zentrale Bereiche in den Blick genommen: Stärken der öffentlichen Verwaltung als Arbeitgeberin, das Anwerben, Halten und Entwickeln von Mitarbeitenden sowie die strategische Personalplanung.

Erweitert um unsere Beratungserfahrung im Public Sector, haben wir die Erkenntnisse zusammengefasst und aufbauend Impulse für die Weiterentwicklung der Arbeitgeberattraktivität für die öffentliche Verwaltung erarbeitet.

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Wege aus dem Fachkräftemangel

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Beratung Öffentlicher Sektor

Die Herausforderungen sind vielfältig und die Erwartungshaltung hoch: Die Handlungsfähigkeit von Organisationen im öffentlichen Sektor ist wichtiger denn je. Cassini unterstützt Klienten der öffentlichen Hand und deren Eigenbetriebe und Dienstleister von der Strategie bis zur Umsetzungsbegleitung – für einen zukunftsfähigen öffentlichen Sektor in Deutschland.

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Immer, wenn es um Change und Veränderung geht, ist Kommunikation das A und O - immens wichtig und unverzichtbar. Worauf es ankommt, erfahren Sie im Podcast.

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Vier Thesen zur Agilität in der öffentlichen Verwaltung

Die Welt wird nicht nur in der Privatwirtschaft immer komplexer und schnelllebiger - auch die öffentliche Verwaltung sieht sich mit der Herausforderung konfrontiert, schnelle und qualifizierte Antworten auf die stetige Veränderung zu finden. Die gelebte Praxis der Verwaltung ist jedoch weiterhin geprägt durch eine stark prozess- und hierarchieorientierte Arbeitsweise mit klar abgegrenzten Arbeitsbereichen. Es stellen sich die Fragen: Kann die Verwaltung agil? Und: Braucht die Verwaltung agil?

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Digitale Resilienz in der öffentlichen Verwaltung

Die jetzige aber auch vergangene Krisen haben gezeigt, dass Resilienz vor allem auch in der öffentlichen Verwaltung wichtig ist - besonders die digitale Resilienz.

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